岳阳尊龙-(中国)公司官方网站集团前身系1983年成立的“长江路、金寨路沿街刷新指挥部”，，，，，，后改名为“岳阳市城市刷新工程指挥部办公室”。。。。。。。。2006年刷新组建为国有独资集团公司，，，，，，是岳阳市国资委沉点监管企业。。。。。。。。公司注册本钱12.5亿元，，，，，，具备一级房地产开发资质。。。。。。。。主营房地产开发投资与建设、城市服务与运营、城市更新、保险性住房建设与运营、物业与城市精密化治理、市政园林建设与守护、存量资产盘活运营、文化体育与游览等业务。。。。。。。。目前共有子企业41家。。。。。。。。

近年来，，，，，，集团公司萦绕“安身岳阳，，，，，，深耕岳阳”的新发展理想，，，，，，积极参加城市大建设和微更新刷新，，，，，，先后建设一批精品标杆项目，，，，，，在稳经济、保民生、促发展等领域，，，，，，充分彰显国有企业的使命担任。。。。。。。。

为满足企业发展与转型必要，，，，，，美满人才行列系统，，，，，，现面向社会公开招聘工作人员6名，，，，，，有关事项布告如下：

一、招聘准则

对峙“公开、平等、竞争、择优”的准则，，，，，，严格招聘法式和工作纪律，，，，，，确保招聘质量。。。。。。。。

二、招聘需要

本次打算招聘6人。。。。。。。。具体岗位要求如下：

子尊龙-(中国)公司官方网站简介和岗位职责等具体内容详见附件1。。。。。。。。

三、招聘要求

（一）根基前提

1.拥有中华人民共和国国籍；；；；；；

2.拥戴中华人民共和国宪法，，，，，，拥戴中国共产党辅导和中国特色社会主义造度；；；；；；

3.拥有优良的政治素质和路德品格，，，，，，遵纪守法、品格端正，，，，，，无违法违游记为纪录；；；；；；

4.拥有正常推广职责的身段前提和生理素质；；；；；；

5.切合招聘岗位所需的任职资格前提要求，，，，，，遵从公司铺排，，，，，，具备较强的执行力、合作心灵和积极向上的工作态度；；；；；；

6.春秋前提中的“28周岁及以下”为“1997年7月1日及以来诞生”，，，，，，“38周岁及以下”为“1987年7月1日及以来诞生”。。。。。。。。

工作经验按足年推算，，，，，，截止功夫为2026年7月。。。。。。。。因工作单元变动而中断功夫的，，，，，，在分歧单元工作的功夫能够累计推算。。。。。。。。在校学生在读期间参与勤工俭学、实习等不视为工作经历。。。。。。。。

（二）有下列情景之一的人员，，，，，，不得应聘：

1.不切合招聘岗位前提的；；；；；；

2.现役武士；；；；；；

3.经认定有考试违游记为且在？？？？？？计谀诘模唬；；；；

4.曾受过刑事处罚和被开除公职、受党纪政纪处吩熠限未满的以及因涉嫌违法、违纪在接受司法机关、监察机关刑事窥伺或纪律查抄，，，，，，尚未作出最终结论的；；；；；；

5.被依法列入失信结合惩戒对象的；；；；；；

6.签定竞业不容和谈，，，，，，尚在有效期内的；；；；；；

7.应聘后即组成国有企业招聘回避造度划定的；；；；；；

8.司法律规划定不得录用为国有企业工作人员的其他情景。。。。。。。。

四、招聘法式

本次招聘依照颁布布告、幼我报名、资格审查、笔试口试、布景调查及体检、公示、录用法式顺次进杏祝。。。。。。。

（一）颁布布告

通过岳阳市国资委网站、岳阳尊龙-(中国)公司官方网站集团官网、“岳阳尊龙-(中国)公司官方网站”微信公家号等颁布招聘布告。。。。。。。。

（二）报名方式

本次招聘统一选取电子邮件报名方式，，，，，，每人限报1个岗位。。。。。。。。报考人员通过电子邮件方式将报名资料打包压缩投递至邮箱（hfcgjt@126.com），，，，，，邮件以“岗位+姓名”定名。。。。。。。。报名资料蕴含但不限于（请按序编号，，，，，，打包发送）：

1.《应聘报名表》word版及自己手写具名后的扫描件（见附件2）；；；；；；

2.幼我身份证扫描件；；；；；；

3.已获得的学历学位证书，，，，，，以及学信网学历（学籍）认证汇报扫描件（国表学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书）；；；；；；

4.职业资格证书或职称证书扫描件；；；；；；

5.切合岗位要求任职经历证明资料扫描件：劳动合同或加盖单元公章的工作证明（能证明工作年限及工作岗位）、同期社保缴费证明，，，，，，工作业绩等有关资料。。。。。。。。

报名功夫自布告颁布之日起至2026年8月8日17:00止，，，，，，逾期不再受理。。。。。。。。

（三）资格审查

报名截止后，，，，，，对应聘者进行资格审查，，，，，，当资格审查合格人数超过招聘打算的15倍时，，，，，，启动择优筛选法式，，，，，，综合工作经历、项目经验、岗位匹配度等成分确定入围名单。。。。。。。。如通过资格审查人数比例低于3:1的，，，，，，视情况耽搁报名功夫或核减、取缔有关岗位的招聘打算。。。。。。。。入围人员将通过电子邮件或电话的大局通知，，，，，，未入围的不再另行通知。。。。。。。。

（四）笔试、口试

本次招聘凭据通过简历筛选的人数，，，，，，分“笔试+口试”和“口试”两种考评方式进杏祝。。。。。。。

1.笔试+口试。。。。。。。。对通过简历筛选的人数与岗位招聘打算数比例达到10:1的岗位，，，，，，采取“笔试+口试”的考评方式。。。。。。。。

笔试采取关卷大局，，，，，，满分100分，，，，，，内容重要为公共基础知识和岗位所需的专业知识。。。。。。。。笔试设定合格分数线为60分，，，，，，低于60分者不得进入口试环节。。。。。。。。凭据笔试成就从高分到低分排序，，，，，，按1:10确定入围口试人员。。。。。。。。若出现笔试成就并列，，，，，，一并进入口试环节。。。。。。。。如因应聘者幼我原因烧毁口试，，，，，，可视情况按笔试成就从高到低进行递补。。。。。。。。

  口试采取半结构化的大局进行，，，，，，重要调查应聘人员的综合素质、专业能力、适岗程杜纂工作实绩等情况，，，，，，口试满分100分，，，，，，设置最低分数线70分，，，，，，低于70分的不进入下一环节。。。。。。。。

2.口试。。。。。。。。对通过简历筛选的人数与岗位招聘打算数比例不及10:1的岗位，，，，，，采取“口试”的考评方式。。。。。。。。依照现实人数进入口试，，，，，，未达到1:3最低口试比例的，，，，，，视情况耽搁报名功夫或核减、取缔有关岗位的招聘打算。。。。。。。。

笔试、口试具体功夫、地址等将通过电子邮件或电话的大局通知。。。。。。。。

（五）综合成就

笔试和口试依照4:6的比例推算综合成就，，，，，，即综合成就=笔试成就×40%+口试成就×60%。。。。。。。。直接口试的岗位以口试成就作为综合成就。。。。。。。。各环节成就均依照“四舍五入”规定保留幼数点后两位。。。。。。。。若综合成就一样的，，，，，，以口试成就得分高者优先。。。。。。。。各环节成就在集团官网颁布。。。。。。。。

（六）布景调查和体检

凭据岗位需要人数和应聘人员综合成就，，，，，，从高分到低分排序，，，，，，按1:1比例等额确定布景调查及体检入围人员名单，，，，，，如因应聘者幼我原因烧毁入围，，，，，，可视情况按综合成就从高到低进行递补。。。。。。。。

布景调查重要相识把握应聘人员身份信息、教育布景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。。。。。。。。布景调查合格后，，，，，，由公司统一组织体检。。。。。。。。

背调、体检合格人选出现缺额的，，，，，，由公司视情况钻研决定是否进行递补或取缔相应岗位招聘。。。。。。。。

（七）公示

凭据最终成就、背调及体检了局，，，，，，确定拟录用人员，，，，，，经公司钻研通过后，，，，，，在集团官网公示5个工作日。。。。。。。。

（八）录用

公示期满无异议的，，，，，，办理录用手续，，，，，，按法式签定劳动合同。。。。。。。。

五、薪酬福利待遇

薪酬待遇依照公司薪酬治理法子执行，，，，，，享有法定五险一金、带薪年休假、工会福利、年度体检等各项福利与保险。。。。。。。。

六、应聘须知

（一）本次招聘不收取任何用度，，，，，，不指定考试领导用书，，，，，，不指定题本，，，，，，不进行也不委托任何机构开设领导班，，，，，，请应聘人员把稳甄别。。。。。。。。

（二）应聘人员对所填信息的真实性和正确性掌管，，，，，，资格审核将贯通招聘及录用全过程，，，，，，在招聘过程中凡发现应聘人员与招聘要求前提不符或提供虚伪资料、填报信息弄虚作假的，，，，，，取缔其应聘及录用资格。。。。。。。。公司对应聘人员所提交的资料予以保密，，，，，，资料恕不退还。。。。。。。。

（三）招聘查核可凭据报名情况分批组织发展，，，，，，具体铺排通过电子邮件或电话等大局通知报名入围人员，，，，，，请保障填写的所有联系方式正确、通顺，，，，，，凡因通讯不畅导致无法联系自己的，，，，，，或发送邮件/信息未实时获知的，，，，，，均视为自己自动烧毁。。。。。。。。

（四）公司有权凭据岗位需要变动、报名情况等成分，，，，，，调整、取缔或终止有关岗位的招聘工作，，，，，，并对本次招聘享有最终诠释权。。。。。。。。

七、联系方式

公司地址：岳阳市蜀山区成都路596号